Et si la clé d’une relance durable pour les entreprises était les seniors ?

Les profils plus expérimentés sont souvent gages de résilience et d’ancrage. Ils ont mieux vécu le confinement que les autres profils. La connaissance de leur entreprise et de leur secteur sur le bout des doigts a permis aux seniors de mieux s’adapter aux conditions imposées par le télétravail.

De quoi écarter les idées reçues ! Les seniors ont bien démontré leur agilité et leur capacité d’adaptation.

Les seniors sont-ils donc la clé d’une relance durable ?

Ils ont de l’expérience et de l’expertise, sont leaders de l’innovation grâce à une vie d'expériences, une conscience des besoins, un sens collectif. Grâce à un transfert de savoir aux jeunes générations, ils favorisent l’insertion professionnelle des jeunes.

Des compétences et des ressources qui peuvent être au cœur d’une reprise durable